足足三块展牌在左右立着，将各项福利待遇清晰罗列其上。
江明此次参与招聘会的目的，与先前向老师谈及的并无二致。
他确实急需人才！
无论是俱乐部还是商业发展板块，人员规模已明显跟不上业务扩张的速度。
社会招聘渠道虽从未停滞，但如今的社会大环境，企鹅那么大体量的公司都被逼的要找一些不那么专业的下家租借主持人，电竞方向人才用凤毛麟角形容都毫不为过，考虑到毕业季临近，对于那些更看重发展潜力而非从业经验的岗位，他想了想不如优先向母校的师兄师姐们抛出橄榄枝，还能借此强化校企双方的联结。
“竞界文化”目前核心业务岗缺口较大；
主持相关岗位，如主持人、经纪人、活动策划专员，除了以公会形式签约的Miss和贝拉外，其他近乎空白。
从公司长远发展来看，自主培养人才显然更具优势，电竞作为新兴领域，外部招聘的人员需要培训，大学生同样需要系统化培养，而高校学子往往具备更扎实的核心素养，自然成为优选。
笑话，物美价廉的大学生不去招，难道他去找一些歪瓜裂枣的老油条不成。
除了主持外，赛事承办体系更是亟需完善，想要承办一场比赛，从赛事策划、执行经理、商务经理、赛事裁判这些人缺一不可。
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