便点点头说道，“有这么回事，其实也不算家生子，最早呢，是几个跟着你外公闯关东讨生活的人，他们实力、性格都不适合单独立户，就一直跟着你外公做事，久而久之，就认了主、成了周家的一份子。
后来几家人互相通婚，生了孩子也是周家养着，还出钱培养，成了年留在周家做事，虽说那时候就没了家生子的说法，但事实上就是这么回事。
再后来你外公带着全家背井离乡、去了美国，他们也都义无反顾的跟着，几十年了，风风雨雨的，周家护着他们、他们也扶持着周家，如今他们几家跟周家早已不分彼此，我们也没拿他们当下人看，跟亲人差不多。”
他简单解释了一下，随即看向陈凡，“怎么突然说起这个？”
陈凡笑道，“我是拿这个打个比方。其实这公司培训，跟培养家生子差不多。家里的长工不是随便找的吧？”
周正东点点头，“对，一般要先考察三年，先要考其品行、其次是能力，德才兼备者为上，有德无才者为中，有才无德者可用而不可收，无德无才者弃之不用。”
说到这里，周正东也有些明白了，当即眉头微皱，边想边说道，“你的意思是，公司招人，入职起就要开始考察，并依据标准对员工进行标注分类。
确定其品行、才能之后，再对其进行培养。
培养家生子，要施恩以收其心、显威以震其行、舍财以安其身，……”
他抬起头看着陈凡，眼里带着几分不解，“可挪到公司里去培养员工，不合适啊？”
陈凡笑道，“当然不能直接照搬，改一下应该差不多。无非就是基层时用奖金刺激、中层时用职位激励，到了高层就用股权绑定，另外再用合同来约束，这方面您比我懂。
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