周正东微微一愣，眼里若有所思，“自己搞一个培训系统？嗯，这个倒是个好主意。”
说着忽然咬了咬牙，“这个以后再说。你是不知道，美国有家公司叫宝洁，专门做日消品，哦，就是肥皂洗发水这些，他们从1970年开始，在内部实施了一套培训系统。
他们通过这个培训系统，优化人岗匹配、提高员工的能力和技术水平、提升员工的综合素质。
这些年下来，似乎效果还很不错。不少商学院都在关注他们的这个案例。也有不少企业心动，想要复制这套体系。
你这么一说，倒是跟宝洁的这套东西有点像。”
说完之后，却又遗憾地咂咂嘴，“可惜，听说这套系统的投入非常大，咱们公司现在还太小，投入不起啊。”
陈凡笑了笑，说道，“其实大公司都有这方面的制度，区别只在于执行程度而已。大有大的优势，小也有小的做法。”
他转头看了看，周亚丽这时也没哭了，拉着两姐妹说着悄悄话，不禁眉头微皱，这姑娘又在整什么幺蛾子？
随即也没去管她，转过头来说道，“听亚丽说，周家以前养了几户家生子？”
周正东眨眨眼，没想到女儿连这个都说。
不过想想这也是自己外甥，算是半个周家人，知道了也没事。
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