表面上，张俊是想给姜爱琴更好的发展机会，实际上却被调到了没有实权的位置，甚至是虚位，把你挂起来，不再被重用。
下属满心欢喜以为升职了，结果却像掉进了陷阱，有劲使不出。领导用这招，看似一团和气，实则打压了下属。
当然了，这种手段，只能偶尔用一用，领导用这一招，虽然短期内能稳住自己的权力，但长期来看，会让团队变得松散，没了战斗力。
张俊也并不是真的要打压姜爱琴。
打压只是手段，拉拢才是目的。
就要看姜爱琴懂不懂事，会不会做人。
姜爱琴毕竟是个女同志，心理承受能力比较弱，听到张俊这些话，便觉得无比委屈，双眼微微泛红，带着情绪说道：“张书记，你有什么意见可以提，为什么要让我去省里学习呢？我们哪里做得不对，你指正就行了，我们能改。”
张俊没想到她这么脆弱，刚说了几句，就要哭鼻子，微微沉吟，语气稍缓，说道：“人事档案，包括干部履历表、登记表、简历表和简历材料。还应该包括自传材料、鉴定、考核、考察材料，以及学历和评聘技术职务材料。你自己看看，有哪些方面不完整的？?”
姜爱琴大感讶异。
她原以为，张俊只不过是借题发挥，随便找个借口整治自己。
结果张俊还真的这么懂人事工作，随口就能说出个子丑寅卯来。
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