简单来说，我不跟你谈钱谈待遇，你只要知道我从不亏待下属，跟着我混有肉吃，我比其他人更能接纳你、理解你并且重用你，讲究的就是一个士为知己者死。
有着充分的经营现代公司经验的布鲁斯，不得不开始比较现代公司制的人力资源模式和传统黑帮到底有什么不同，为什么公司制的招揽模式不行。
尝试了几次，布鲁斯就发现，关键的问题还是在于工作性质和危险性的不同。
普通的在办公室里吹着空调、敲敲键盘的活儿干着到底怎么样，和老板的为人关系不大，就算老板经营不善，公司倒闭，大不了就是失业，再找一份工作就是了。
可打仗是真的要死人的，所有有志于黑帮打手的应聘者虽然已经做好了死亡的准备，但谁不想活得久一点呢？
他们必须得得到保证，自己的顶头上司要有原则、重感情，头脑聪慧、精力充沛，这样才不会因为自私或者愚蠢把下属拉去送死。
要是自己的老板的人格魅力连自己都看不上，那又会有什么聪明人肯跟着他干呢？要是没有聪明人和专业人士，那上战场不完全是送死吗？
在这种情况下，布鲁斯不得不调整自己的对话风格，以往那种精明强干，对各类市场数据和行情知识头头是道的精英商人形象必须被抛弃，这里谁也不跟你谈股票走向。
大家关心的是基地侧翼的防线安排好没有，明天进攻邻侧大街的行动到底怎么安排，子弹到底还够不够，对面某某家族的人还能坚持多久。
全能如蝙蝠侠，他立刻一改往日作风，几乎是瞬间就调整成了黑帮打手们最喜欢的那种走路带风，专横霸道但讲义气，进攻疾如烈火，防守又稳如老狗的头目形象。
但很快，布鲁斯又发现了另一个问题，聚集在奈威家族当中的打手都年轻的不可思议，绝大多数都是十六七岁的少年。
虽说敢出来干这活儿的人身体早就发育的比较强健了，即使年龄小，外表上看着也是壮小伙，但布鲁斯真的有点不能理解，有几个这样的年轻小伙也就算了，这十个里面起码有八个是这样的少年人。
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