陈放跟着工作人员回到面试的会议室,此时会议室里只剩下五个人——杨副总、孙总监、唐辰,还有两位估计是法务人员和财务人员。
孙总监五指并拢,指着对面的座位,“陈老师,请坐。非常感谢你今天来参加我们的面试。我们对你的表演、演唱都印象深刻,也对您在娱乐圈的发展潜力充满信心。经过我们的讨论,公司非常有意向与您签约,开启长期合作。”
“谢谢各位领导的信任。”陈放微微躬身后,坐下。
“我先跟你简单说一下合同的核心内容吧。首先是签约年限,我们采用的是‘3+2’模式,3年固定期加2年优先续约权。分成比例的话,我们采取弹性分成比例。影视表演与音乐领域,初始比例为4:6,公司40%,你60%。”
陈放心中有些惊喜。
之前在嘉康第一年是六四分成,公司六他四,第二年涨到五五分成。
他算得上顶流,但是只是偶像领域的顶流。
在整个娱乐圈也只能算个新兵蛋子。从艺术家或者演员的角度来说,跟一线明星还有不小的差距。
四六分成,这算是一线明星的待遇了。再往上的三七乃至二八分成,那往往需要他本人是资本的一员,比如占有股份,或解约后,自己去成立工作室、成立公司。
看来,面试官对他刚才的表现给了极高的分数,又考虑到他刚刚澄清,市场价值很高。
不过,公司也不是做慈善的,总监刚刚说弹性分成,那应该还有后文吧?
内容未完,下一页继续阅读