正如同申时行所说的那样，考成法用于基层，要么就会出现前世那种“唯GDP”的官员，将各种绩效指标当做唯一的标准，强行完成上级的任务。
要么就出现基层应付上级的考核，用更多的案牍工作来应付考核，那真正做事的反而要被淘汰，而擅长迎逢的却能步步高升。
正如同很多部门搞绩效考核末尾淘汰，真正淘汰的往往都是办事的。
也许正是历史上的申时行看到了，在张居正执政末期，严酷考成法下，逐渐扭曲的官场生态，这才顺势废掉了考成法。
苏泽长叹一声说道：
“为政难啊！”
苏泽又拉着申时行说道：
“汝默兄，我去请肩吾兄进来，请你讲一讲这趟荆州的见闻，让我们好好学习一下！”
这也是大明这套清流升迁体系的问题了。
内阁宰辅往往是在京师坐一圈官就升上去了，缺乏基层工作经验，很多政策对基层的认识也不足，出现问题都会觉得是基层做的不好。
内容未完，下一页继续阅读