一般而言，这些人都聚集在业内知名猎头公司。
你想要挖人？
可以。
做好溢价的准备，而且打底起码溢价50%以上，即使溢价一倍也很正常。
毕竟，你只是一家初创的公司，在业内籍籍无名，别人也不知道你公司的实力到底如何，说不定运营个一两年就倒闭了呢？
即使不倒闭，新公司的业务也不一定能做的起来。
业务做不起来，可是薪水还是要照发的，而这就意味着必须持续性的投入海量的资金，抛开每年的数千万的运营开支，推广费用也是必不可少的。
手上没有几个亿的子弹，根本就玩不转。
另外，开公司可不是靠砸钱就行的，如果真这么简单，那么人人都来开公司了。
总而言之，新公司通常是不稳定的代名词，从长远利益考虑，即便工资开的高，人家也不一定愿意来。
就这，还没算上另外一个线上部门的投入，刘量体心里随便算一算，就觉得头皮发麻。
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