那为什么那些工厂老板不自己招聘智障人员？
一是人员不好管理。
要是按正常流程去培训一个智障人员，难度太大。
二是薪资比普通人也低不了多少，算上各种福利待遇，其实并不划算。
最重要的，智障人员出现工伤的概率要远远高于普通员工。
当这些问题都被人解决后，那些被培训好的智障人员，自然就成了优质劳动力。
不但优质，价格还便宜，还有售后服务。
富贵险中求。
想在竞争中获得优势，很多人是愿意冒一些风险的。
“目前为止，建宁在岗的廉价工有多少人？”于大章顺势问道。
内容未完，下一页继续阅读