赵科原以为自己会在神州电子公司干到退休，没曾想公司老总在三年前得了癌症去世了，新上任的总裁什么都不懂，更不注重技术研发，将研发资金是一砍再砍。
赵科勃然大怒，与领导层发生了剧烈的冲突，最后的结果可想而知。
周宇辰对赵科很是看重，直接任命他做了研发部门的老大。
这家伙上任的第一天就把神州电子公司研发部二十六位核心人员给弄进了鲲鹏集团，让周宇辰高兴的不行。
为了让赵科等人彻底归心，周宇辰把赵科和几位项目组组长召集起来，开了一个新型手机电池和快速充电技术的研讨会。
在会上，周宇辰用了一个小时，向大家讲述了一下自己的研发思路，彻底震慑住了所有人。
科研人员的思想与一般的普通人不同，想要得到他们的认可非常简单，只要你能在他们所擅长的领域击败他们，立刻就会得到这些人的尊重。
显然，周宇辰做到了。
那几位组长的忠诚度从六十多直线飙升到了近八十，而赵科直接达到了八十二。
周宇辰讲完后，众人讨论了整整六个小时。
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