“别着急。等《暴怒的小鸟》下个月上架，我们也能拿十万。”
“跟着辰哥这样大方的老板，干起活来都有劲儿。”
......
过了一会儿，二组和三组的人也都知道了这个消息，欢呼声更大了。
前世的时候，周宇辰就明白一个道理，一个公司最大的危机有两个，一个是赚不到钱，另一个是分不到钱。
赚不到钱，公司倒闭，这没什么好说的。
可如果赚到钱了，却在分钱的时候出了问题，那就是老板的责任了。
前世的华威为什么能够成为夏国乃至世界最牛的科技公司？
就是因为华威的创始人将公司大部分的份额交给了工会，自己所占的份额连百分之一都不到，这让所有的员工都有一种自己给自己打工的主人翁感觉，这种感觉所爆发出来的凝聚力和向心力可想而知。
周宇辰没有华威创始人那样的胸襟，但是让自己旗下的员工拥有远超同行业其他公司员工的薪酬，他还是能做到的。
更何况，《水果大侠》未来至少还能带给周宇辰三四亿的收入，而自己给员工的薪酬和奖金加起来还不到三千万，两者差距之大，让周宇辰都感到有些不好意思。
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