也就是自己早期靠着先知金手指优势，先投资了英特尔这家未来科技巨头，打好关系之后，加上保证自己不参与芯片行业，才有了可以让部分香港华人接触到真正技术的可能性；
这些年在这些人身上花的钱是小事，他们以后是香港电子工业未来的根基，也影响着荣耀电子甚至华人区域发展电子工业的计划，如果因为私人小利就跑了，那自己不得亏死，甚至以后的一些核心技术还得依赖外人。
这是绝对不容许的，哪怕自己亏钱让美国的律师发财，也得让这些浪费自己给予黄金机会却背叛的人付出代价。
“好的，那我这就准备相关资料，等哪一天美国总统特赦，这些人就会自动被律师盯上。”谢佳豪得到了老板的承诺，也知道该怎么做了。
杨文东点点头道：“行，另外，来美国学习优异、能力强的员工，可以加工资，只要水平够高，以后哪怕在香港，他们的收入，也不会低于美国的同行。”
真正有能力的人，那在哪上班，都是顶级的高收入，这个群体的收入，跟所在国家的平均工资没什么关系，不像普通人，同样是打螺丝，在亚洲与欧洲就可能相差几倍，但顶级CEO这类人反而差不多，因为这些人的可流动性强；
虽然来英特尔的这群人是自己选择培养的，但只要有能力，那就该有高收入。
“好，人事薪酬这边，我来重新拟定。”王志豪答应后，又道：“杨生，只是还有一个问题，就算我们给这些人足够的薪水，但等他们回去，再培养下一批人，我们总是得按照香港的阶层来制定收入的；
我担心的是，我们辛苦培养的人，会不会被其他同行挖走，毕竟如今香港的电子产业非常多，另外，如果海外电子大厂来挖我们技术厉害的人，那也是一件很难避免的事情，特别是我们的游戏产业，一旦做出成绩，就很有可能碰到这种事情。”
“意料之中，适当签署培养费就行了。”杨文东不在意的说道：“我在意的是初期的人，其实只要香港那边再过一段时间有了足够的根基，再被挖人就无所谓了；
而且我们也不可能阻止员工区更好的地方，真要是有其他企业肯花费比我们还高的价格挖人，那说明被挖的也是人才，作为最大的行业龙头，碰到这种事太正常不过了，一切只要合法就行。”
被正常挖人，只要不是被针对性的薅羊毛，那杨文东也是无所谓的，企业之间员工跳操都是自由的，没人有权利干涉，他在意的是自己花费大代价送人来美国，结果这些人为了一点蝇头小利居然黑在美国了，还严重干扰了他的核心发展规划；
内容未完，下一页继续阅读