魏泽涛想了想说道：“强制性合约不可取，除非是专门培训的人，其他正常人的话，安排内部人提前发现，如果谁有这种趋势，那就调离重要岗位，既然想走，我们也就给他机会。”
周浩然也同意道：“对，我也同意，人才我们是不缺的，只是本身运转是正常的，突然走的人多了会有影响罢了，我们提前有应对就行了。
再说，普通人我们也不在意，只要看住中层以上就行了，人事部门那边的工作量也不会很大。”
“可以，短期治标是可以这么做。”杨文东也同意说道：“至于长期治本的话，或许我们可以跟恒生银行合作，推出针对我们员工的优惠贷款政策；
本身在我们公司工作的，收入稳定，在银行眼里也是优质客户，利息低一点也正常，员工们买房，也能成本低一点，甚至我们还可以根据员工表现，提供一点借款支援，只要确保没有金融风险，那就行，你们觉得怎么样？”
魏泽涛则说道：“这是个不错的方法，至少很多想买房的人，是可以通过这个协议获利的。”
“嗯，那就这样执行，不过这种事，我们只出政策，不鼓励、不从中获取其他收益。”杨文东又说道：“房价这个东西，可能涨可能跌，风险还是由大家自负的，另外，为了避免资金被利用，每个工人都是要有额度限制、或者房屋类型限制。”
未来的房价波动还是会不小的，他也需要适当的控制员工的风险，也避免自己的资金被人当做杠杆了。
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