“杨生，这里就是符合您条件的几个人，您看看他们的资料。”一名约40岁的中年女子，笑着将数个文件袋递给了杨文东。
杨文东结果资料，说道：“多谢。”
这个时代挖人，特别是挖一些厉害的人，还真的只能找猎头，钱花到位了，全港符合要求的人员，一天时间就能出现在自己桌子上。
这对于如今时间很急的杨文东来说，是最佳解。
杨文东相继打开了所有的文件档案，仔细的看了一遍，这些人都是香港一些大工厂的管理层。
有怡和机械的、太古饮料厂的、黄埔港口修船部门的、香港电灯的、长江实业的、以及一些杨文东在前世从未听过名字，但现在规模还算不小的企业。
中介女子问：“杨生觉得怎么样？”
杨文东放下资料，反问：“这些人是都有离开自己现在工作岗位的倾向？”
中介女子笑说：“是的，这些人都是高端人才，如果他们没有离开的想法，我们也不敢随便将他们的资料给其他企业的，这要是白折腾的两边的人，对我们来说，也是吃不了兜着走的。”
杨文东又问：“这些人就算想离开自己的岗位，一般也会去同级别公司，甚至更大的公司吧？你有没有提前试探过，哪些人愿意来我们这种小公司吗？”
这是小企业最难的地方，大公司的人才，就算跳槽，也会去至少同级别的公司，任何时代都是如此。
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