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第291章 发掘优势与准备 (2 / 9)

作者:水下野鱼 最后更新:2025/7/2 12:46:28
        “嗯,这也是高福利的好处了,能够招到更多人才,以及更大概率留住人。”杨文东点点头说道。

        长兴集团的高福利,一个是他本人也想给底层人一点能够稍微活的更好一点的条件;

        二个就是穿越者的公司,一旦进入正轨,基本上就会发展极快,战略方向基本上不会有什么问题,剩下的就是执行了,这就急需要依赖公司的每一个人;

        这种情况下,以高薪高福利留住人才,是重中之重,加上香港本身工资也不高,多的花费也不会有多少,但能够让公司稳定发展,那整体层面获得的回报就更高了。

        刘华宇道:“是的,置地虽然有钱,但也不可能无限的加钱挖人,只是,以他们的能量,跟我们早期那样去海外挖人,也没什么问题。”

        杨文东笑了笑说道:“他们要是去海外挖,那大概率会是白人鬼佬了,怡和不可能让华人掌控子公司大权的,而且选错挖人的地方,那就没用了。”

        包括现在的香港与未来的内地,外资很少会让自己的投资产业,交给华人负责,绝大部分都是老外过来管理。

        而且最重要的是,就算怡和出去找专业人士,大概率也不可能招到沃尔玛,虽说沃尔玛的模式不一定适合香港,但其他超市的模式,可能未来连自己本土都守不住.

        郑志杰则说道:“杨生、刘生,单论运营能力及经验,置地肯定是比不上我们的,但他们的物业太多了,这是先天性的优势;

        这两年长兴地产虽然发展的挺快的,但在物业这一块,比起置地还差远了,特别是港岛之上。”

        杨文东点头道:“对,这也是置地的优势了,所以我需要你们几个部门互相配合,应付未来的这个竞争对手。”

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