答案很明显，他根本就面试不起来。但在商洛来之前，技术总监就是他。
所以面试在商洛这里只占总成绩的小小一点——倒也不是完全不行。因为一个车队里除了技术人员之外，也需要一些人员来帮一线技术人员解决技术之外的事情。这很正常，因为这不是“真空中的球形工程”，它想要存在于世就必须要和人打交道。而有那么一些人，就是不太喜欢和人打交道。
龙江队里就有陆良来担当经理。如果是因为技术水准被招募入队的，有陆良在的时候就不需要和外人接触了。
所以面试虽然实际上并没有用处。但是，一个队里头总得来一两个能够应付得了面试的人——不过，这种人的技术能力也必不可少，要不然根本没法谈。
戚园就是个非常强力的经理人。她知道一辆好的赛车需要哪些技术，并且她可以制定计划并完成它。虽然她自己实际上并没有上手，但她知道现场的工作人员需要人们，并且把什么都给配齐了。
所以，技术总监和经理人都是需要的。
但二者未必会同时出现——龙江队以前的双头制，是有人负责技术，有人负责事务，两边都是能挑大梁的。而一个队里未必能同时凑齐两个这样的人才，有时候不得不偏重于某一方向。所以就算面前这位朝鲜同学通过了面试，他也未必适合当经理人。
“啊”商洛轻轻叹了口气。涉及到管理人的工作，这还是挺复杂的，毕竟人比豆豆复杂多了。现在只是一个学生社团而已，这里说白了就是在过家家。这模拟的面试桌，包括面试流程，都是在模拟真正的面试。
过家家这种“小孩儿的玩意儿”尚且有这么多的小小门道，更不用说天庭了——天庭，需要大大的门道。一想到这些，压力还是有的。
“那么，先自我介绍一下吧。”商洛喝了口可乐，让自己也放松些。
简短而礼貌地，李孝台进行了自我介绍——平壤人，出身朝鲜第三国立工业学校，性质上比较类似五台山教习所这样的卫学。
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