这时，一位研发总监脱口而出：“四年80亿纳税额，也就是5200亿营收！平均一年1300亿！”
“没错！”王逸点点头：“这就是接下来星逸智家的目标，实现这个目标，诸位前途无量，奖金拿到手软。实现不了这个目标，诸位的奖金，还有员工的奖金，都会拿出来填窟窿。缺多少，填多少！一年填不完，那就填四年，四年不够，那就填八年！”
王逸露出属于资本家的邪恶一面。
单纯的奖金诱惑也不好使，得奖金和惩罚一起来。
闻言，众人面色大变，没有人怀疑王逸的决心。
星逸科技一向如此，一切都按业绩说话。
别说不同部门之间，哪怕同一个部门，不同团队之间的年终奖，也有着几倍的差距。
绩效最好的团队，研发总监拿12个月的年终奖。
绩效差的团队，研发总监零年终奖。
单是年终奖就差20万，在2012年，得是多么恐怖？
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