各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同，级别有高有低，但整体上却是一个层级，都只能管理自己的事业部，无法插手其他。
也就不存在争权夺势了。
毕竟大家都是总监，都升不了副总裁，斗来斗去也没意义。
还不如把业务做好，业绩推上去，升级成更高一级的总监，多拿奖金和工资。
至于简子妍，有实权，但又没有很高的职位，也是一种平衡。
这种模式下，彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。
毕竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集团副总裁，谁也垄断不了，还不如把自己的事业部做好！
王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。
业绩好的总监，会不断升级，加薪。
业绩不好的总监，也会不断降职降薪，甚至下课！
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