余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！
看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。
慈不掌兵，义不掌财。
王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。
相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。
所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！
业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。
业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！
今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差三五倍，都是正常。
一碗水没意义，多劳多得才行。
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