“很好，你就先当饿了么的副总裁，带着一队人，去开拓深市站吧。”
王逸果断道：“今后饿了么的发展，从一线城市开始，然后二线城市，一一推进。”
“是！”
北上都开站了，广深也不能落下。
至于广市，王逸让张豪安排饿了么创始团队的一个副总裁去开拓！
通过这种开荒，最能看出一个高管的实际能力如何。
对于这些副总裁，各个市的站长，王逸都会安排人暗中进行多方面的调查，评估，考核。
若是能力出众，人品过关，今后不但可以当饿了么的副总裁，甚至会调到集团总部，去其他业务当一把手！
但若是能力平庸，那就调到后勤部门边缘化。
若是能力平庸，还心术不正，那就直接优化掉，甚至送进去！
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