通过曲线的方式，诱惑那些在校学霸，自动入职星逸半导体，自动退学或者休学。
念此，王逸第二天便召开了星逸半导体高层会议：
“眼下台积电三星已经开启了10纳米研发竞赛，台积电投入了五千位工程师研发10纳米工艺，三星投入四千位工程师。”
“但我们星逸半导体没那么多人，根本拿不出那么多人。”
“工程师短缺，使我们当下最大的难题！”
“为此，我们需要开启一揽子的人才梯队培养计划。”
“之前的以老带新计划，将继续推进，并且全面加码。”
“今后每一个师傅都会和带过的徒弟深度绑定，徒弟的成长和成就，直接纳入师傅的考核和奖励！”
“徒弟每次晋升，取得巨大突破，师傅也会得到相应的晋升奖励，激励奖励。并且不是一锤子买卖，而是长久的奖励！”
“打个比方，高级工程师老张，带实习工程师小李。”
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