但其他海龟，路子都被堵死了。
“好的，董事长，我这就安排下去。”
当天，一则内部通知传遍各个事业部的HR部门，立即暂停所有海龟的招录。
没发offer的，立即取消offer发放。
已经发了offer的，直接在实习期严格考核，以实习不合格的理由，开掉。
已经入职的，全面调到边缘部门，禁止接触核心机密，并再度进行一系列审查工作，只要一项不合格，立即裁员！
今后原则上不再招录海龟背景员工，特殊人才需要上报总部，进行多方位审核。
瞬间，所有事业部的人事部门，全部炸了。
这样的变化，如果放在几年后，那是司空常见。
在各大大厂被海龟坑惨之后，很多企业都明着暗着这样操作。
内容未完，下一页继续阅读