现在这第四条规则，是这些人最乐意看到的。
因为它考验的不再是个人层面的身体、精神，而是考验的资源调动能力。
大雪之下，谁权力更大、能调动更多资源，谁活下来的可能性就越高。
而青梅会的这些成员，即便手头的钱已无用，可凭借多年来在各界积累下的人脉关系、加上黄金等大量资产、以及诸多公司员工的人力，互相扶持之下，依然能形成一个庞大的资源体。
没错，即便很多人的公司业务都了，可它依然在运行、依然在给人们提供服务、依然是官方不允许关闭的。
这样一来，这些大公司的掌舵人依然掌握权力。他们手底下的员工，也有许多选择留在公司，因为这些员工认为，在这种情况下，抱团是最好的选择。
像刘玉强这个聚乐集团的老总，他现在位于首都永安的总公司中，足有几百名员工选择留下，聚拢在他这个老板的身边，抱团求生。
许多人在末世环境下，都会产生慕强心理。希望待在强者的身边、得到强者的庇护、听从强者的指挥。
而刘玉强这样一个白手起家、打下一片商业版图的人，岂不就是常人眼中的强者？在员工们心中，团结在自己这个铁人老板身边，总比自己一个人瞎搞要有安全感得多。
不只是刘玉强，许多大公司的老板都或多或少地有一些特别的人格魅力，能够驱使他人为自己努力卖命。
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