最先让他们痛彻心扉的就是报销制度方面的财务改革。
要知道，大家过去在某种潜规则之下，一直是各取所需，相互周全，相处比较融洽的。
现在有人打破了这种平衡，大家根本无法适应。
尤其这种内部改革，对这些打破平衡的人本身又没有什么好处，大家不但倍感诧异，也一时无法接受。
尤其沙经理这个管后勤的可是报销大头儿，就更是叫苦不迭，感到苦不堪言。
说句不好听的，后勤这种工作最是琐碎非常，干的就是伺候人的差事。
基本上和店小二差不多，吃力不讨好。
干得好了没人念你的功劳，干的差了人人都能数落你。
唯一的好处也就是油水丰厚而已，总能从杂七杂八的采买上加点添头，再靠报销从公账上划拉点现钱出来。
但邹国栋这么一改革，熊健民这么一执行，能钻的空子可就少多了。
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