啊」，「下个月再说啊」，「对不起啊，选了另一家公司」之类的坏消息告诉他们的组长。
最终，还是在左海佑二郎的一再催问下，几个销售才鼓起勇气，抱团取暖，一起给了他不尽人意的反馈。
不用说，左海佑二郎必然是充满了不满的，压抑已久的火气终于找到了宣泄途径。
他当场发作，下属们立刻成了他的撒气筒。
「混账！这样的结果，你们让我拿什么去报告！卖个保险有这么难吗？再这样下去，我们组就成公司的笑话了。我告诉你们，从明天开始，都得给我加倍努力，不惜一切代价也得把业绩做出来！」
然而不可否认的是，这些下属们和他不一样。
因为都是抱着能干就干，不能干就
走的态度。
没人像他那样，真打算为了大正保险株式会社奉献自己的全部。
「组长啊，这也不能全怪我们啊。为了让对方抽空去体检，我就差跟客户磕头下跪了。好不容易争取对方同意，但对方又暗示我，说他喜欢威士忌。可即使是三得利红标这种便宜酒那也需要费用啊。您知道的，我已经自己花钱给三个客户送了礼，但只签了一份保单，而且距离拿到提成还有一段时间。我目前是实在负担不起了，所以没办法，也只能放弃了。」
「组长，我们已经够努力了，但光靠我们自己肯定是不行的。您也得给我们一些支持啊。像别的小组为了争取客户，很多都在举办开发新客户的营销活动。比如，办一场名人演讲的招待会，场地要选超五星酒店的"某某厅"。还附带全套晚餐，费用算下来平均每个人要一万五千日元，超豪华的。不过来宾却都是些医生、税务顾问这种高收入群体，随便一单保单签下来都是上亿日元的那种。加入我们也能有这样的机会，当然就可以这些人为突破口去销售。」
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