评选方式也有点与众不同。
除了参选的员工当月工作不能出现重大失误这条要求之外。
更重要的是，最终人选不是餐厅管理者决定的。
日籍基层员工的选票是华夏基层员工投票选出来的。
而华夏员工能否当选，最终也由日籍基层员工来决定。
如此一来，等于中日员工就互相掌握了对方的评选权。
想要当选明星员工的人，不但工作上要达到一定标准，而且还需要一定的交际能力，得获得对方的认可才行。
否则光有能力，没有群众基础，也是白搭。
所以开始实行这条新规之后，那中日员工间因为工作的磨擦概率必然降低啊。
即使有人觉得钱少，不在乎这个奖励，可总有想要争取奖励的人。
想必双方在工作中，如果因为小事再发生龃龉，就一定会有人出面劝和。
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