百货公司及其他商店根据这种情况大多都实行提前提货，待发奖金时再付款的销售方式。
在住宅、汽车等长期贷款的偿还计划里，6月和12月的偿还金额也远比平时多。
那为什么日本人就这么喜欢发奖金呢？
其实日本人所习惯的这种薪酬制度，最初本来的目的是通过减少基本工资来发临时奖，以增加员工的报恩意识。
说白了，羊毛还是出在羊身上，不过是哄着员工傻高兴罢了。
不能不说日本企业主和政客的奸滑，良心大大的坏了。
这完全就是变了个戏法——逗你玩儿呢。
尽管泡沫时代大背景下，伴随日本经济的繁荣，日本人的工资和奖金也是呈螺旋式的年年上涨，但再涨也没有老板的收入增长快啊，难道不是吗？
甚至从投资的角度来说，作为企业主，老板从员工每月积攒下来这些资金要用于投机生意，甚至能够轻松赚到比平日里更多的金钱。
这要从普通民众的角度来看，未尝不是一种剥削加剧。
不用说，同样作为老板，宁卫民也是这样的一个魔术师。
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