具体怎么操作？
那就只能指望手底下各部门勒紧裤腰带了。
照宋华桂想，每个部门只要答应下半年减少两万块的开销，资金就不是问题了。
当然，从下属们手里收钱，让下属们吃摊派的亏，绝不是件容易的事儿。
宋华桂估计弄不好还得由她自己跟法国总部解释一下，担下这份责任，才能把这个窟窿补上，安抚好下属们。
结果却又是一个没想到，她所设想的糟糕情况压根就没出现。
虽然这事一公布，大家都表现出情绪反弹。
但听说是宁卫民的建议，就迅速平息了失态。
或许是大家都像她一样已经对宁卫民的商业才华彻底服气了，大部分公司高层居然都改变口风，表示理解，愿意配合。
尤其是后勤部的沙经理，居然带头要大家克服困难。
内容未完，下一页继续阅读