何心语作为财会高手中的高手，所带领的财务部，和年前就开始酝酿从财务部独立出来、3月份正式独立运行的审计部，战斗力十分强悍。
给五十几万名职级不同、职务不同、薪资不同的全职员工发放集团临时决定的年中奖，财务部也就花了不到三天时间，就讨论出了具体方案——
按人头平均分配。
此次发放的年中奖性质较为特殊，是公司福利的一部分。
它不像年终奖那样，要更多地考虑绩效。
因此，秉持着不患寡而患不均的原则，给每名全职员工发4000元，并要特意做出说明——
此次年中奖是集团总裁为酬谢集团所有员工过去半年为集团做出的付出与牺牲，而发放的福利，所以在分配上绝对公平。
当王诩从联袂而来的执行总裁吴偲韫、首席人才官莫婷、首席财务官何心语口中听到这个方案以后，立即陷入了沉思。
有系统在，他不担心何心语特意拿出来自系统上一次注资所剩余的22.34亿资金，会触发什么bUg。
顶多就是暗暗赞叹一句，不愧是能在普华永道干到四十多还能全身而退的顶级华人会计师，在财务上的嗅觉就是敏锐！
他正在思考两件事。
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