杨辉的职级和职位也水涨船高，即将升任M8级的人才发展副总裁，即VPOfTM，负责内部人才造血。
与人力资源部另一位副总监，即将升任M8级的人才获取副总裁、即VPOfTA、负责外部人才输入的雷磊一起，堪称莫婷的左膀右臂。
如何处理2000多封申请转岗星选生活事业部的邮件，便在人才发展副总裁的工作范畴当中，杨辉必须妥善解决好这件事。
经常混职场的都知道，想要不断升职加薪，个人能力强很重要，学会及时、经常、有眼力见地向领导汇报工作同样重要甚至更重要。
这招在职场学中，美其名曰向上管理。
杨辉此刻就是在向上管理，而莫婷虽然一眼就看了出来，却也欣然接受。
做领导，不仅要能向上要权，也要向下放权。
当然，放权是建立在用对人的基础上。
杨辉能够帮助她将对内的人事工作做好，为什么不难得糊涂，让对方向上管理一波呢？
这也是一种别样的放权！
于是，莫婷微笑回道：“这事归你全权处理，说说你的想法吧。”
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