既然可供选择的人太多，那就不选了，搞一场内部竞聘好了。
思虑妥当，王诩立即把这个想法分享给了人力资源总监莫婷。
对这个想法，莫婷认为非常好，举双手赞成。
如此态度，倒不是她一味媚上，而是内部竞聘本就是一种非常好的人才选拔方式。
只要做到透明公开、公平公正，便能对人才挖掘、培养和使用，对内部工作氛围，都起到非常积极的作用。
于是，群星科技展开了星斗软件CEO这个岗位的内部竞聘，共有三轮——
初选、复选、终审。
报名参加这次内部竞聘的人很多。
人力资源部“痛苦”地发现，由于公司主要针对35岁以上的人和应届毕业生两大人群展开招聘，报名者里符合进入初选条件的人不免有点多，好几十个呢！
基本都是三十五岁以上的老登，只有零星几个的年轻人。
倒不是说年轻人的能力比不上老登，而是发育时间不足，只能无奈喊一句：
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