梅哲仁和齐望春默契地开动脑筋，思考起了可以给自己加分的盘外招。
仿佛有叮的一声。
两人几乎同时想到了打破僵局的点子——
摇人！
人力资源部不是在面向全球招募各领域技术大咖、技术精英和储备人才吗？
我发动自己的人脉加速这个过程，岂不是可堪大任的一种体现？
毕竟星火研究院负责人的主要职责，就是把握科研大方向、做好日常管理、分配科研资金、引领技术突破和组建人才团队。
摇人，何尝不是一种组建人才队伍的强力手段？
想通这一点，梅哲仁和齐望春仿佛心有灵犀地同时拿起手机，拨打电话。
梅哲仁：
“Hi，TOny啊呸李德龙，你他妈的上次跟老子讲想要回国发展，现在怎么想了？
内容未完，下一页继续阅读