一个是全面对标群星科技的薪酬福利体系，这样的话，他们强挖公司的地推人员的依仗就没有了。
缺点则是会急剧放大人力成本方面的支出。
另一个是不对标群星科技的薪酬福利体系，但拔高地推人员的提成系数。
比如每成功拉到一个新用户，奖励30元到40元的现金。
这样的话，肯定会有很多销售冲着高提成，而拒绝群星科技的挖角。”
第35章小橙突兀内讧
说完，黄天旭便恢复了先前那种竭力成为小透明的状态。
反正鲍总让他说的话，他已经说了。
采不采纳，他就管不着咯。
鲍雷听完市场总监黄天旭的话，不禁感到太阳穴一阵刺痛，头疼不已。
说实话，这两个方法理论上都能应对群星科技的疯狂挖角。
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