随后旁敲侧击的与8个前台小姑娘问答，甚至提到一些专业知识。
小姑娘们在远东贸易公司工作两年，亲身经历了一个超级资源企业的崛起，随后转战MT公司工作两年，又亲身参与了一个超级科技集团的崛起，现在转战泰坦公司···再加上余老板的言传身教，现在的职业水平早已跨入国际顶尖。
韦尔奇提到AI，小姑娘们阐述数据库、大模型、中央处理器、训练模型的技巧和经验。
韦尔奇提到电子，小姑娘们阐述硬件、软件、原料供应、代工事项、终端零售。
韦尔奇提到人事，小姑娘们阐述人力资源、行政管理、薪资公式···
韦尔奇提到企业文化，小姑娘们阐述价值观、使命感、道德规范、战略导向、组织凝聚力、构建竞争力、鲶鱼效应···
第504章查账、余三元是个实在人
韦尔奇最终看向余阳，“你是不是把你的厂务组，调过来了？”
“开什么玩笑，厂务秘书全都是世界顶流，怎么可能跑来低职高配。”
余阳说着，打开泰坦人力资源管理系统，调出8个小姑娘的档案。
入职时间、履历背景、工作经验···以上种种，全都具有‘时间戳’，虽然时间戳可以更改，但在专业工具的识别下，可以看到更改痕迹，也可以找到初始数据。
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