HR经理启动会议屏，演示道：“根据大模型的优先级，最先受益的是‘与三系产业有接触的人’，包括三系外围产业、外部合作伙伴、曾经给厂区带来收益的消费者，包括游客。然后根据梅河口开发区和南方四省的新项目岗位，对他们进行筛查、录取、安排，招收总量为17万人。
同时，根据您两年前的部署，也就是让HR通过多个渠道，尤其论坛，从外界挖掘一批有潜力的好苗子，然后通过平东科技局把他们放养在外面···此次相当于收网，预计招收8万人。
再就是海外招聘会，吸纳一批拔尖的科研人员，约3000人。”
刘副主任听完，亲自查看实施细节。
作为东山全民大会副负责人，其在用人方面的水平，还是相当高绝，自诩可以排进东方前十。
现如今处理几十万人的招聘···
这叫事吗？
许久。
刘副主任定下人才引进计划的基调，“严格按照大当家的要求招收，认知、素质、觉悟、人品，缺一不可，再就是，机会总是留给有准备的人，要让外界的人看到希望。”
“是！”
····
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