经过这几个月不断的企业扩张和吸纳新鲜血液，繁星投资公司的员工规模已经达到了四百多人，跟公司刚起步时的那三十多人相比要多出了十倍不止。
员工增多后，各个部门和管理层也都慢慢细分了出来。
抛开那些刚起步的子公司来说，繁星投资的架构如今完善成熟。
沈舒是出资人兼董事长，方欣担任总经理管辖直属划分的两名副经理。
两名副经理则是分别管理着投资部、风控部、市场部、募资部、行政人事部、财务部、法务部等等。
每个部门都有管事儿的部门经理和副经理，以及细分的几个小组，由组长和组员构成。
而那些子公司都是拥有各自的架构系统，员工之间并不混为一谈。
蓝山奶业如今还没正式接手，需要和云千雅的父亲云涛后面商议后再做细化的发展。
百拓品牌除了车队外，如今还是个空壳，造车的事情要等明天和政府方面的人洽谈后才能步入正轨。
就拿Kepler服装公司为例，总经理由沈舒暂时担任，下分了两名副经理，部门则是由财务部、生产部、设计部、技术部、运营部、零售部等构成。
每个部门各司其职职级划分清晰，像零售部细分下去，从高到低依次排列的就是零售总监、区域经理、店长、店员。
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