大家你一言我一语，叫苦连天，整个会议室充满了焦虑和无奈的情绪。
“可是，现在作曲人才稀缺，短时间内上哪儿去找那么多优秀的作曲人来填补这个空缺呢？”有人提出了一个现实而棘手的问题。
“就算能找到一些，磨合也需要时间，而且成本肯定会大幅增加。”另一位高管附和道。
“而且，新的作曲人能否创作出符合我们集团风格和市场需求的作品，也是个未知数。”
“我们是不是可以考虑收购一些小型的音乐工作室或者与其他音乐公司合作？”
有人提出了一个建议。
“这也不是那么容易的事，收购需要大量资金，合作也存在诸多风险和不确定性。”
“那我们能不能加大对现有作曲人的培训和激励，挖掘他们的潜力，让他们尽快成长起来？”
“这只能是权宜之计，而且效果未必理想。”
大家讨论来讨论去，始终没有找到一个切实可行的完美解决方案。
每个人的脸上都写满了忧虑和迷茫，集团音乐业务的未来仿佛一片黑暗，看不到一丝曙光。
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