等王重走之后，李晓晴一边整理文件，一边考虑以后该怎么管理公司。
王重的意思她懂，可能因为王重是从农村出来的，所以对底层的员工有一种天然的爱护情绪，但是她李晓晴不是啊。
在王重所设定的基础上，李晓晴有的是操作空间。
以前李晓晴就看过一本书，世界五百强的企业里，女性高管或者女性CEO的公司，里面女性员工的平均工资要比男性管理或CEO的公司低15%左右。
从管理角度上来看，grilhelpgirl就是一个笑话。
当然，狼狈为奸套取公司利益的情况例外。
既然这样，那就如王重所说，多招聘男性员工吧，正好男人能当骡子使，让他们出差就跟让他们旅游一样轻松。
女人一旦有了孩子，别说出差了，就算上班，心思都不一定会放在工作上。
尤其是当李晓晴想到了自己远在花旗的儿子，一种同理心瞬间发散。
现在的男孩，多少个都因为彩礼娶不上媳妇，公司福利好待遇好，一年就能让男孩挣到娶媳妇的彩礼钱，也算帮社会解决了一部分难题。
毕竟女孩如果月薪几十万的话，肯定就看不上月薪几十万的男生，就像往月薪几百万的男生身上看。
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