吴浩给周院士夹了块蟹肉，坦诚道：“确实不低，光是每天的食材采购和运输成本，就超过三十万。但您想啊，上万名科研人员在这戈壁滩上待着，远离城市的繁华，要是连口新鲜饭都吃不上，心里能踏实吗？”
他放下筷子，语气认真起来：“我们做过调研，基地员工里，80%来自一二线城市，不少人放弃了大城市的高薪和便利。怎么留住他们？光靠理想信念不够，得让他们觉得‘值得’。就说这餐厅，我们的标准是‘顿顿有肉，天天有海鲜，周周换花样’，早餐有二十种粥品，午餐晚餐各六十道菜，夜宵还有烧烤火锅，全部。”
“？”几位专家同时抬头，脸上写满惊讶。
“对，。”吴浩点头，“不光吃饭，住宿也，水电费全免，上下班有班车，看病有内部医院，孩子上学有合作的名校分校。我们算过一笔账，一个员工在基地工作，每年能比在一线城市节省至少十万块的生活成本。”
汪良工正啃着一只龙虾，闻言含糊道：“你们这哪是办企业，是办社区啊。”
“差不多这个意思。”吴浩笑了，“基地就是个小社会，我们要做的就是把这个社会打理好，让员工不用为柴米油盐操心。去年有个清华的博士来考察，本来打算只待一周，结果在餐厅吃了三顿就决定留下，他说‘连食堂都这么用心的企业，对科研肯定更上心’。”
这话让众人都笑了起来，气氛愈发轻松。一位来自高校的教授放下筷子，认真地问：“吴总，你们花这么多心思搞福利，归根结底还是为了人才吧？我很好奇，你们是怎么构建人才体系的？”
吴浩擦了擦手，目光扫过在场的众人，缓缓说道：“其实很简单，就十六个字——吸引人才，培养人才，留住人才，共同发展。”
“吸引人才，靠的是平台和诚意。”他先解释第一点，“我们在全球顶尖高校都设了奖学金，每年资助两百名博士，毕业后来基地工作的，直接给五十万安家费，项目启动资金上不封顶。去年从麻省理工挖来的那位材料学专家，我们不仅给他建了专属实验室，还把他父母从美国接了过来，安排在安西市区的养老公寓，配套医生护士都是三甲医院退休的。”
他顿了顿，语气里带着自豪：“现在基地里，有三十多位院士级别的顾问，两百多个国家杰青、长江学者，还有近千名海外归国人才。他们来这儿，不全是为了钱，更因为这里能做他们想做的研究——比如电磁炮项目，在别的地方可能要层层审批，在这儿，只要方案可行，三个月内就能看到原型机。”
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