所以久而久之，就有那么一笑挫人越来越过分了。
就比如这样一个案例，某位女员工，入职一家中小型企业五年来，生了三胎。这意味着，她这五年在公司所待的时间屈指可数，不是在养胎，就是再生育的过程中。
面对这种情况，企业虽然非常痛恨，但却无可奈何。因为先关法律也已经规定了，针对于孕妇，企业是不能辞退的。
而这就让一些人钻了空子，甚至为了能够套住企业，故意隐瞒怀孕事实。
也正式这一下挫人，却直接影响到了整个女性群体的就职环境。可能对于大企业大单位来说，这些并不是问题，因为也不缺这点人，这点钱。
可是对于中小型企业，单位来说，这种真的是耗不起。不能辞退，意味着职位在，基本工资得发，虽然说有些有生育保险，但是生育保险也是企业帮忙缴纳的。
除此之外，因为职位在，所以企业不能在此期间招纳其它人，导致其留下的工作没人做，只能是分摊到其他同事身上，这让这些同事是苦不堪言。
所以久而久之呢，中小型企业就很不愿意招募年轻女员工了。说白了，还是一朝被蛇咬十年怕井绳。
所以我们所说的性别歧视，这种的诱因有相当一部分其实不能怪外界，也得反思反思群体自身。
须知，打铁还得自身硬。
如果其本人真的优秀的话，那么企业也不可能产生别的想法的。
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