听到林薇的话，吴浩苦笑着摇了摇头说：“公司规模大了，七八万人呢，这种情况真的很难避免，未来像董益明这样的人只会更多，避免是避免不了的。
所以我们要做的不是尽力去避免这类事情发生，这这是行不通，也是堵不住的。
这就像是大禹治水一样，宜疏不宜堵。
他的父亲鲧治水为什么会失败，就是采取的堵漏措施，哪里漏了堵哪里，最后导致全线崩溃，治水失败。
而大禹呢，总结了他父亲失败的经验，采取了堵疏结合的方式来进行治水，如此一来，汹涌的洪水也就有了流处，自然就治理好了。
这类事情也是一样，不能光堵着，得有一套经过检验可行的预防处理机制和方法以及部门。
这样一来，再遇到这类事情后，就不会这么被动了。并且平时在事情还没有发生前，通过预防和监管，也能够最大程度避免这类事情的出现。”
林薇闻言，随即想了想，然后说道：“你们不是有专门的监察办公室吗，怎么还要成立一个新的部门吗？”
吴浩微微摇头说道：“不，新的部门是在监察办公室的基础性重新组建起来的，优化了监察部门的工作职能，富裕他们更加自由的案件处理能力，以及预防监管能力。”
“可是这样一来的话，岂不是与你们的精简公司机构和人员的方阵相违背了？”林薇随即提出来了一个非常有针对性的问题。
并不违背，只是对监察部门的职权进行了加强罢了，这也是为了应对公司新的形势嘛。吴浩笑着摇摇头说道。
这件事情其实也给我们提了醒，现有的公司用人制度的确是存在问题了，所以我们下一步要在这方面加强。
除此之外，我也要在这件事情上面吸取教训，尤其是过去太过信任别人了，本着用人不疑，疑人不用的原则，对于部下太过信任，这不就是一种变相的放纵，这才出现了董益明嘛。
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