对，吴浩点了点头道：“在探讨了所有方式后，我们最终还是将目光对准了出租车方面，准确来说是网约车领域。
对于我们公司的员工来说，其交通工具主要分为这样几个部分，首先是无车一族，这个大概占据整个公司员工总数的百分之六十左右。
而这百分之六十员工中，这其中呢，通过公共交通工具，如地铁，公交车，出租车大概能够解决百分之三十到百分之四十的员工上下班。
那么剩下的缺口就只有百分之二十左右，我们真正要解决的是这百分之二十员工群体的上下班交通问题。
与其再额外增加交通工具，还不如在利用好现有资源。
于是我们就将目光瞄准了我们公司的有车一族，差不多占据我们公司员工的百分之三十到百分之四十左右，这个比例还是比较高的。
所以我们就像着能不能利用这部分资源来解决这剩下百分之二十的交通问题。”
嗯，这的确是一个非常好的思路，但是如何让这些有车的员工同意宰乘其它员工，并且让这个制度长期执行下去，这一点就比较困难了。林宏瀚点头说道。
吴浩点了点头：“没错，这的确是一个难题，不过呢，我们也找到了解决办法。
那就是按照目前网约车公司的运营方式，开发一个我们自己的网约车APP。这个程序只针对于我们内部员工，乘客呢也是我们内部员工。
这样一来呢，公共平台有了，安全性有了。而且通过这种正式平台，也能够解决一些实际麻烦。
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