维护关系，经营团队，也需要技巧。
比如薪资问题，达特福德就禁止球员之间相互交流。
如果泄露，轻则罚款，重则禁赛。
而且在薪资的发放上，没有选择常规的每月发。
而是给球员们开启了大小周制度。
有时候一周发，有时候两周发。
名义上说球员们用钱急，一个月一发大家不方便。
但实际上是用大小周变换的数值麻痹球员，让他们渐渐不清楚自己到底拿的是多少的薪资。
这样一来，可以淡化球员们对自己薪资的敏感程度。
当然，该发多少是不能少的。
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