波动在于一些进球奖金、零封奖金、阶段性目标奖金。
他们采取的是未来利物浦式的薪资体系，即“低薪资+高奖金”模式，激发球员的主观能动性。
这是非常科学的薪资体系，它把团队成绩体现在了薪资中。
即你跟着我这个经常赢球的强队，总薪资就高，即便你没有那么强。
避免一些球员明明借了球队的东风，却不认账，错估的估计自己的实力，无止尽的要求涨薪。
当然了，达特福德的奖金肯定比不上大球队的奖励，但也很好了，因为很多球队压根儿没有这些玩意儿。
另外，除了进球奖，陆凯还设立了助攻奖，这有助于球队在战术方面的融洽。
随后陆凯和阿尔弗里德对训练的细节进行了一些讨论。
等阿尔弗雷德离开后，姜梦芸这边也过来汇报球队的财务状况。
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