华夏的家族观念相对强一些，所以家族企业多，而且也都是自己人容易被相信。
而欧美那边，因为制度问题，企业传承的都比较长，那是因为他们大部分采取的都是经理人制度。
家族中杰出的人才可以在公司工作，但那就要凭能力了，绝不会因为你是自己人，就委以重任。
也是需要被经理人节制的，甚至，如果工作能力不行，或者犯错，一样会被惩罚甚至开除。
叶雨泽其实是赞同这种方式的，改开之后，华夏企业的爆发期和倒闭潮其实都和这些事情有关。
老子创下家业，儿子给你干没了，这种事情比比皆是。
而叶雨泽之所以并没有让叶茂进入企业工作，从底层打磨，也是基于这个想法。
他给的是董事长的位置，但总经理并没有给他。
而且战士集团连个总公司都没有，一直分公司各自为政。这也是他采用的一种方法。
不让谁大权独揽，公司之间可以互相帮助，但不会制约。
而他的那些老总们，也确实出色，一个个独当一面。
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