作为管理者，李林东和田青都非常明白这件事的重要性，因此，两个人商量了一下之后决定。
把那些平时有这些毛病的工人都轮班调到这里上班，就让这里的基层管理者把关，每个人轮训半年，什么毛病都改了。
因为有了这个打算，所以工厂内所有的基层管理者他们都没有动，人家本田技术并不差，能被他们落下，只是他们在尖端技术上领先了。
为了笼络人心，他们在了解了一些工人的情况之后，果断得给优秀者发了奖金。
这就是中国式的人性化管理了，奖罚分明，只是目前还没有发现可以罚的人。
两个人都是经验丰富的管理者，一番操作之后，整个公司很快就稳定下来了。
至于产品销路，这个是不用愁的，人家原来就有客户，入金成了战士“牌”自然比原来质量还要好，名气还要大。
就是摩托车和飞机这方面有一些麻烦，不过经过沟通之后，先把原有的订单做完，还用本田这个商标，只不过之后这个品牌就不存在了。
自此，战士集团又多了两个新产品，那就是小飞机和摩托车。军垦城也有飞机制造厂，不过那是国企，跟战士集团无关，而如今这个飞机厂，却是实实在在属于战士集团。
李林东和田青都很兴奋，在他们面临退休之际，突然在岛国拥有了这样两个规模不小的公司，心情自然激动。
他们两个人，从严格意义上来说，是属于叶雨泽的第一批员工，在他们之前的战士汽车，还属于作坊阶段呢。
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