“想回馈乡里，我能想到最稳妥的，就是给大伙工资开高一点——但这个你可千万不要回去就做，你得跟你们那个祝支书好好商量一下！”
常老板是有自己的一份生意经的。
“就比如我酒店里的员工，他们现在忙归忙，但一个月哪怕最普通最不勤快的服务员也能拿5000以上。”
1390.难处
“但底薪是只有3000的。”
“一来，3000底薪加2000奖金，跟5000死工资比起来，这个主观能动性就不一样。”
“二来，3000底薪的做的不好扣奖金，她觉得难过但一般会更努力。可五千死工资还要扣的话，对方大概率就很难接受了。”
“这可真不是咱资本家压榨人，而是人事管理本来就是要有度的。别的村儿一天给开200块钱，你给开300，稍微多干那么几天，不仅别的村儿会嘀咕你，这边拿300工资的村民说不定还要埋怨你冤大头，又或者怎么不再多给一点儿？”
“当然啦，不是不能给，但多出的最好是奖金这种模式。”
这些道理宋檀是懂的。
事实上，乌兰和宋三成才是最懂的。他们或许不能用语言总结出来，却自有一份人生智慧。
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