而在执委会内部的解释则是避免ESG权力过于集中，内部孳生“效率蠹虫”影响业务。
公司治理，仍旧在杰弗里史密斯手中，可持续发展则交给了全球传播主管琳达罗宾逊。
而至于ESG中至关重要的DEI（多元、平等、包容）部分，罗伯特卡皮托以尚未有适合主管人选为由，暂时由自己兼任新成立的“DEI发展部”的负责人。
而这个部门由于没有部长，所以罗伯特卡皮托这个总裁，就成了刚刚调任DEI发展部担任高级经理的江南蓁的直接汇报对象。
Jane？
罗伯特戈德斯坦不由得眉头一皱。
自从这个女人去了这个什么DEI发展部后，由于这个部门没有MD的存在，她成了这个部门事实上的最高负责人，甚至还代表DEI发展部参加了每月仅次于集团执委例会的月度管理会。
表面上这女人对业务没有任何发言权，但事实上的权限却大的离谱。
原因就是贝莱德内部针对每起投资案中的ESG报告。
为了推广ESG，贝莱德会针对所投资的所有公司，都要拿出一份ESG调查报告，这份报告如果通不过，整份案子都要打回去重新审批。
目前千寻的三十亿迈元定向增发协议就是卡在ESG报告上。
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