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第91章 深入落实公平公正的晋升机制 (1 / 6)

作者:爱吃酸菜鱼 最后更新:2025/7/9 23:09:36
        御劫尊者的思维和紫薇天道并不一致。

        前者更注重过程结果,而后者偏向于慈爱关怀。

        是故陈逸分析了一番天道直辖仙和神榜外包仙的优劣后,帮紫薇天道做出了最有利的选择。

        首先,天道直辖仙是完全绑定的铁饭碗,编制内无法开除,就算摆烂,紫薇天道也得替他们擦屁股。

        而神榜外包仙就不一样了,给你们自由身,要是不想干,那就自己辞职,干得不好,更是能直接开除,别占着茅坑不拉屎!

        虽然说直辖仙能更好分摊紫薇天道正在面临的压力,短期来看优势很明显,但长期来看,必然会形成尾大不掉的局面!

        毕竟紫薇大陆不会止步于伪仙界位格,日后定要与仙界一争高低,从其他世界吸纳人才进来,要是让直辖仙把位置都占满了,你让后来者怎么想?

        最怕的就是看不到希望,一旦陷入绝望,那是什么事都能干的出来!

        这点陈逸自是深有体会,因为变态的成仙劫阻碍了晋升,看不到任何希望下,他甚至想过反攻仙界也没想过放弃!

        俗话说得好,不怕贼偷,就怕贼惦记,千日防贼,一日不防则有失,防得住一时,防不住一世!

        所以从一开始就必须要建立公平公正的晋升机制,深入落实能上能下机制,强化考核标准,进一步提升工作状态,树能者上,庸者下的鲜明导向。

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