能让候选人更优秀吗？
索什扬不确定，数据也不支持这个理论。
在理清楚这些事后，索什扬也在很多次的新兵选拔后，让星界骑士或者整个十一军团的选拔就有了自己的特色——选拔阶段严格，因为要重人格和体格，培育阶段宽松，因为是重性格和能力，不搞任何没有实际意义的仪式和损耗。
男孩们在进入沙漠前会被分为十五人一队，没有领导者，可以自行选拔领导者或者采用集体决策的方式行动，有二十条穿过沙漠的路线，每一条路线都有各自的优劣，同样是自行选择，而每个人的负重也都是规定好的，但自己能带的吃喝一定不够自己用，但如果只带水，或者只带食物，就能够多带一点。
另外每个男孩都有一身质量很好的防护服，可以保护他们免受烈日和严寒的伤害，但依旧会感受到冷热，另外他们的健康指标也被药剂师们严格的监控着。
从这些就可以看出，这其实不是考验或者试炼，而是在对男孩们循循善诱，让他们意识到合作和彼此沟通的重要性。
所有东西几乎都是明确的，哪里有补给点，哪里地形比较困难，但选择的时候都恰好卡在男孩们平均的体能极限上，唯一不可测的就只有他们内部和天气。
牧师们会监控全过程，并根据每个人表现出的性格特点，对他们逐个评估，并作为改造完成后岗位和职责方面的指导方向，那些领导能力表现很优异的男孩会被重点关注，他们的信息会交给新兵连的连长，在未来进行进一步的培养和观察——军团在迅速扩张的过程中非常需要优秀的中层指挥员，主要是各类小队长和副官。
“如果要在最短时间里把你想要的那个惧亡者弄到手，应该就只有它能办到了。”
听到这，索什扬从椅子上站起来，这个圆形的房间里现在只有他和阿姆纳克，它是屹立于沙漠边缘的巨型观测塔的顶部，从弧形的观察窗可以看到烈日下的茫茫沙海。
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